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第三十章 面试（第2页）

“没问题！”

刘晓静痛快的站起身来，和三个人打过招呼，然后便快步离开了办公室。

“把你们的面试成绩给我。”

侯世达等刘晓静出去了，这才出言从李九锋和单常量那里要来了两人给她打的分数。

如果单从面试官打分上来说，刘晓静的得分还算不错，起码都在及格线以上。

李九锋提出的几个问题，也能看得出来，她应该是一个比较负责任的人。

脾气有些大大咧咧，对人际关系和察言观色方面却不太在行。

“大师兄，你看好她？”

侯世达有些惊讶，刘晓静给他留下的印象不太好，起码没有对面试的严肃性。

然而侯世达却点了点头，笑道：“你看她各项条件都符合咱们的要求，性格也还好，起码比前两个连技术问题都回答不出来的学生强吧？”

“可她对这份工作好像不够重视。”

“这不是问题，实际上我更看中她在交往能力上的简单。”

侯世达摇头笑道：“编程是个辛苦的脑力劳动，组建一个优秀团队，如果想项目进展顺利，这种性格的人不能少。”

“我分析过咱们目前团队的组建情况，常量可以作为项目里发现问题的人、我是解决问题的人，你则是协调内部关系的人。”

“若想让团队高效运作，还需要给他们一个动力、活力和推力。

事实上，绝大多数招聘是找不到完全满意的员工的。

与其看他们的专业能力是否顶尖，不如看他们是否更容易形成一个团队。”

侯世达后来做过很多年软件公司的项目经理，对如何构建一个团队多少算是有些想法的。

他此时打算不吝传授给李九锋，当然是知无不言。

“刘晓静这个人，从她的谈吐和穿着上，还有她急于去做兼职家教这件事，说明经济条件不是太好。

这种人会比较珍惜工作机会，也会很在意一个工作的稳定性，这就能保证她拥有一定的忠诚度。

我对她的定位，就是为团队提供活力的角色。

在工作上，她肯定能够承受比较大的压力，加班和暂时的低薪都不至于影响她的工作状态。”

“这种吃苦耐劳和大大咧咧的性格，能够影响团队中的其他人，使得她身边的人对困难环境的忍受阈值提高，这就是活力角色。”

“而我们接下来要找的还有两个角色，就是提供动力和推力的角色。”

“动力、推力……”

李九锋皱眉想了想，摇头道：“这两者有什么区别吗？”

“当然有区别。”

侯世达认真的点了点头，接着说道：“通俗的说，动力就是榜样，推力就是威胁。

这个榜样是随时可能进入领导层的人，主要表现就是能力服众，经常会受到领导层的褒奖，给团队成员树立前进的榜样，让他们觉得自己通过努力也能成为第二个这样的人。”

“那威胁呢？”

“威胁就是一个原本能力垫底、但却是进步最快的人，有一个跑的快的在后面追，团队成员才能跑的快。”