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第七十九章 密谈（第4页）

陈升练出来的兵，同样比起戚家军来要差的远了。

显示了自己的实力，送了程宇一份礼物后，陈升就派钟文骏将人送了回去，能说的话自己都说了，能表示的也都表示了，接下来就要看许心素的意思了。

如果许心素仅仅只是试探，也就没了自己浑水摸鱼，借机发展的就会，只能自己努力了。

程宇认为此次应邀前来不虚此行，既了解了陈升的态度，也近距离看到了陈熙一伙人的实力。

陈升带的新手都这么强，陈熙等人手下的老手还用说么？能正面打败正兵营的寨子，果然不能小瞧了。

程宇走后，陈升将郑武等几个带兵的队长叫过来一顿训斥，指出演武过程中的种种不足，要求总结不足加紧训练，不要将新兵多作为借口。

几个手下被骂的心里火大，各自回去将手下中队长、小队长召集起来骂了一顿，小队长们又将队员骂了一顿，最后的结果就是加大了以后的训练量。

将程宇送走之后，陈升又将精力投入到了开荒的事务中。

目前的情形，开荒能否成功，决定着陈升能否在琉球岛立足，能否按照计划发展壮大。

开荒成功了，积累了经验教训，形成可行的计划条例，日后可以照此逐步推行，开出越来越多的耕地。

有了耕地才有了粮食，有了粮食可以养更多的人，人多了可以开垦更多的地，人的基数多了，军队，工人等等需要人口补充的部门，也就有了保证。

如果开荒失败，或者半死不活的状态，怎么能吸引来大量人口，人就是来了也没有足够的粮食养活。

没有足够的人力资源，说发展不是开玩笑么。

后世的一句话说的好，工业的繁荣是建立在农业的繁荣之上的。

只有农业繁荣了，可以养活足够脱离粮食生产的工人，军人，学生等等各行各业的人，其他行业才有发展的可能。

忙了一下午，天黑下来后陈升才得了休息的机会，手底下没有优秀的政务人才，只能自己多忙忙了。

虽然分了职司，矮子里拔将军选出了一些人分派了任务，一是这些人能力不足，二是大小事情、方方面面都要管的管理方式，让这些人很不适应。

这个时代的人，认的是延续了一千多年的无为而治，当官的不给百姓填麻烦就算好官，为吏的不压迫百姓就是好吏。

百姓靠当地士绅、宗族自己管理自己，官府不下乡更不会插手乡村事务。

这样一来，这些人只能照本宣科，按条例死板的办事。

虽然陈升定了很多条例，但是时间才多久，条例不可能包含方方面面，一有出了条例的事情或者出了什么意外，下面人的请示就上来了。

一到晚上，陈升最少要参加两次例会，一个是军队每晚的例会，中队长以上人员参加，陈升的亲兵旁听，会上总结当天训练的情况，找出不足，依次调整第二天的训练计划，所有人都可以提出意见和解决方案，大家共同讨论，陈升拍板做最后的决定。

通过遇到问题，找出问题，解决问题，让所有人学会动脑筋，不断提高，旁听的亲兵这时就可以学习前辈的经验教训，他们下去带兵的时候，就有了前辈们没有的经验，可以少犯错，直接走在正确的道路上。

第二个例会就是政务的例会，会上所有政务人员头目参加，负责捕鱼的，食堂后勤的，小学堂的，铁匠木匠所的，开荒委员回的。

会上个头目提出当天遇到的无法解决的问题，还有各部门的沟通问题，能讨论沟通解决最好，不能的话就需要陈升拍板给出最后的裁决和办法。

这些例会中，陈升都是要求先将遇到的问题，一条条在黑板上清晰的列出来，之后再一条条的按照问题讨论，沟通，解决，所有问题和解决方案都要记录起来，问题集中或者典型的，都要成为新的条例，以后按照条例解决，一次逐步完善条例制度。

这样一来，识字就成了所有与会人员的头等大事。

不认识字，会上黑板上的内容看不懂，不向识字的人讨教，怎么参与讨论。

会后的条例看不懂，怎么按条例执行。

通过这种方式，逼迫着这些大字不识的头目开始自觉识字，并且陈升对所有头目讲过了，半年后要考核所有人员的识字情况，通不过的轻者降职，重着直接免职。

就是在陈升的强硬干预下，将军队的训练和开荒作为最重要的两件事来抓，其他所有事都要让路，所有部门人员都要无条件的配合，这才让这两件事艰难的执行了下去。