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第二十七章（第1页）

“金董，你这也太厉害了吧，你的眼睛能看透我的思想，实在佩服。”

“我也是猜的，没你说的那么厉害，但是我得提醒你一下，你那个同事是你们这个区域的管理者还是什么？”

“哦，他呀，组长，管理者谈不上，只是我们区域他说了算，但也不是绝对的。”

“我要提醒你的是，你的那个组长，可能对你有意见了，不知道你看出来没有，你后面工作要多防范一点哦。”

金文慧真是厉害，能通过一个人的微表情来判断这个人会做什么举动。

“金董，你是怎么看出来的？能否举例子说明。”

我对她的话有些疑惑，不完全信，也不能不信，看看她怎么说吧。

“这样吧，我给你传递一点儿职场里的知识，你可得听好了，你把门关一下，有点儿冷。”

我过去关门，我的茶都快冷了，我把茶给她斟难，我自己的也倒满，静静地听她分析。

“一个人的谈话特点，很大程度上体现了一个人的本性，如果能够掌握谈话特点和个性特点之间的关联，就很容易识破一个人的内心。

先说第一点吧，就事论事的人，这类人往往目标明确、办事果断、为人正直，但有时候会给人死板的感觉。

他们中有很大一部分人都有人际关系的困扰。

第二点是经常跑题的人，这类人有着极强的支配欲和自我表现意识。

和这种人谈话，你常常会摸不着头脑，因为他们总是东拉西扯，不断变换主题，而且滔滔不绝、侃侃而谈。

如果你实在赖不住性子，教你两个简单有效的妙招:

故意掉落一样东西打断他们。

立刻离开现场，即从他们眼前消失。

第三种巧言令色的人，有些人为了达到预期的目的，或者为了获取生意上的利益，常常花言巧语、奉承巴结。

心软的人常常会中他们的圈套，因此务必提高警惕。

第四种，喜欢揭人隐私的人。

如果四五个人聚在一起，话题可能会围绕着某个人的隐私。

有人揭露别人的隐私，自然就有人听别人的隐私。

这是个很有意思的课题，我曾研究过这些人的心理，如果不是有敌意，就是感到羡慕或自卑，再不然就是嫉妒心理在作怪。

所以和这类人在一起，你要非常小心，因为他们既然会在你面前说别人的隐私，自然也会在别人面前说你的隐私。