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第十一章 小聚餐一（第5页）

苏慕嘴里咬着筷子，眼睛看着锅里，左手做着发誓的手势。

“这两个人和我们不是一路人，以后都躲着点！”

李峰叮嘱着。

“你都认识？和我说说呗，我也很好奇，我的后台是个怎样的人？还有那个左立，第六感告诉我，他心思太沉，没有表面的简单。”

苏慕给左立的评价，让李峰有点惊讶。

李峰可不是个喜欢八卦的人，不过看着思思想转移话题，他皱了皱眉，语气平淡的说：“先说说，你的后台，凯瑞集团体系中隐身的三爷。

关于三爷有三种说法。

第一种说法：隐身的监国者。

凯瑞是个集团公司，在其内部有一套管理系统。

该系统是协调各个部门合作和沟通的工具。

在这套系统里面你可以向组织架构内的任何人发送邮或者发起一项工作的申请。

他在这个“组织架构图”

中最高部门排第三位。

其“用户信息查看”

选项中对其职位描述却是空白。

尽管如此，他仍可利用内部邮箱给其他部门发送指令邮件。”

李峰看了一眼苏慕，又继续说道：“听说就是他授意别人将你的面试礼仪分0分改高，也是他发邮件要求HR，对没有回邮件的录取实习生，进行电话回访。

要知道这可是违背凯瑞多年的习俗。

粗心马虎的人不要，没有缘分的人也不要。

所以传闻中他就像隐形人一样，潜伏在公司某个基层岗位上，充当着李家的“监国”

者。

他时刻监督企业中员工的不当行为。

第二种说法，最坚固的平衡者！

众所周知，20年前李泰榕导演在有红色背景的木家支持下，开始建立他的娱乐帝国。

它起初的使命是成为木家势力的口舌、歌功颂德的载体、抨击对手的尖刀。

但在李泰榕执掌期间，他精明的利用高度集中的优势资源，将它推上娱乐帝国的地位。

人老了，就开始思考怎样让基业长青。

于是他就亲手打造了一个最坚固的三棱锥体系。

即可防止中央过度集权，又可以阻止木家夺权。

大儿子李柏穹是十年前就开始的“凯瑞储秀计划”

的功臣，现在成了公司艺人总监和执行制作人，他管理所有和艺人相关的部门。

如：

举办一年一度的“凯瑞储秀计划”

的选秀部；你们实习生所在的部门。

训练新人的培训部；我们练习生所属的就是这个部门。

把握市场走向、体现歌手风格、营造逼真视觉感的唱片生产部；

进行录音和后期制作的唱片制作部；