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第2642章 我不走你让他走（第8页）

而且我认为这个项目最重要的是院长的思路，没有思路就没有这个项目。

我坚定的支持院长的想法和领导。”

大北的孙主任都傻了，尼玛！

孙主任（大北派）：“张院误会！

我们大北团队和茶素合作的非常愉快！

我孙xx从来没有觉得茶素这个平台了不如大北，要是有这个想法，当初我就不会来。

倒是西湖他们觉得茶素这边在资金上和科研能力上不如西湖。

我认为，西湖的应该离开！

我们团队可以让出一部分资源给他们，只要他们愿意离开！”

额！

这把黑子弄的不会了！

本来以为他们闹着分钱分贡献，然后各回各家，结果现在是都盼着对方走！

这一下，又开始热闹了。

吵着吵着，西湖的老孙忽然对着大北的临床数据和动物模型骨干开火了。

“来我们这边，我们团队才是前沿科学！

大北那套经验医学模式太落后了！

只要你过来，除了张院给的福利，我还保证职位安排和署名承诺！”

大北的主任鼻子都气歪了，“基础研究做得再漂亮，不能造福病人有什么用？我们这里才有硬核临床数据！

有直接转化的机会！

西湖就是实验室里的架子”

、“光会发paper不会看病。

那个谁，你来我们团队……”

会议没办法进行了，这尼玛弄的张凡都不会了。

按说要是闹成这样，分家散伙就完了，可现在这个情况，弄的张凡头大的都不知道要怎么办。

出了办公室，张凡感觉头皮突突的，这尼玛怎么办？

真要钱，真走人还好办。

现在这架势，怎么弄？

要是一群没用的人，张凡大巴掌下去，尼玛还收拾不了你们了？

可现在，不能啊！

（本章完）

几个主任之间已经有矛盾了，你的团队在实验中贡献的少，我的团队贡献的多，诉求成了相互之间的对攻。

尤其是这些人，不全是茶素的人，有西湖背景的，有大北背景的，研发的时候好的能穿一条裤子。

最艰难的那段时间，张凡去实验室，就看到几个主任凑在一起，成宿成宿的凑在一起，一边喝着咖啡，一边惺惺相惜的相互鼓励着。

这尼玛现在，脸红脖子粗的。

这也是张凡第一次感觉到，这个实验室以后估计要分家。

“好，现在我说说医院的安排，大家听一听。”

张凡也有点无奈，好好的庆功会，变成了互相指责对方的团队在关键药效学验证阶段“贡献缩水”

、“数据可靠性存疑”

。

曾经在实验室挑灯夜战、共享一碗奶茶、互相安慰实验失败的“袍泽情谊”