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第2643章 尽然能取到经（第3页）

从今天起，明胶实验室分六个实验室！”

张凡说完，一群人眼睛都睁大了，他们其实心里也明白，虽然是出成绩了，但这个思路和想法是人家张黑子的，自己可以说就是手，大脑是人家张黑子。

这几天和家里的也讨论了好多次，不走是基调，大家觉得这次估计黑子会调整，但没想到，实验室会分成六个。

黑子还是有点手段的。

张凡没给他们消化的时间，直接又说道，第一，核心技术与转化实验室：由赵教授（茶素血液科主任）领衔，专注于配方深层机理研究、新型衍生物开发、核心知识产权管理和维护。

配独立的小型验证平台。

你们的收益，主要来自核心专利的授权分成及其后续开发。”

血液科主任脸上没啥变化，最近一段时间，他是最难熬的，其他几个实验室明着拉拢他，暗地里其实就是想法把他边缘化。

现在，他真的想看看其他几个团队，让你们牛逼，让你们跳腾，闹啊，怎么不闹了，尼玛就在老子面前跳，来，院长来了，你们给院长跳啊？

“第二，功能化修饰与组织特异性实验室：李教授（西湖背景）负责，基于核心明胶材料进行活性因子负载、表面功能修饰（如靶向凝血位点、促内皮化），用于特定组织器官的精准止血和诱导修复。

你们的目标是开发出‘升级版’、‘专用版’产品。”

李教授眼睛一亮，这是他擅长的领域，而且能与西湖本部的资源对接得更好，不再和其他团队纠缠贡献值。

“第三，临床评价与应用规范实验室：孙主任（大北背景）团队主导，负责牵头规划国际多中心临床三期（适应症拓展）、制定临床操作指南、深度收集真实世界数据、探索新术式下的应用场景。

你们是连接产品与临床的关键，收益侧重市场推广反馈和新适应症拓展带来的分成。”

第四……

六个实验室，各走各的路，责、权、利按重组文件执行，清晰明了，谁再越界干扰别人，或者做无谓的内耗，项目预算立即压缩50%！

首席科学家直接撤换！

茶素不缺人才！

所有团队必须每周五下午三点，在我这里开‘协同汇报会’！

汇报各自进展，提出需要其他团队配合的需求。

有需求？公开说，有理有据我协调！

故意拖延、设卡、不配合者？第一次警告降级，第二次直接清退出项目组甚至离开茶素医院！

别以为我不知道你们私下里使的那些绊子！

最终收益分配方案，就一个字：公！

不搞上限突破，但分配绝对透明公平！

方案如下，不接受任何讨价还价！”

一时间会议室里的人交头接耳的，就像是一群大头苍蝇汇集到了一个烂苹果上。

“这么分组，是不是意味着我们成了独立实验室了？那以后是不是就直接要听茶素的了？”

一群人嗡嗡嗡的不停的讨论着，不过大多数人都是满意的。

接下来就是这次科研的奖励了，张凡让王红把这次奖励的规则发了下去，他也不多话，直接起身走人。

医院终于知道了明胶研发的奖励，“上级给了三十个亿，听说领导都说了，随便，完了还有。

“

薛飞就像是他也参加了会议一样，在王亚男面前吹着牛逼。

王亚男许仙赵子鹏他们没人反驳，因为大家心里想的是，这么多的钱，自己科室能弄到多少。

甚至有的人早早就已经去找张凡汇报工作了。

手慢无啊，张院可不会搞大锅饭啊！

（本章完）