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第2644章 把根留下（第4页）

（骨干保障）：针对35岁以下核心骨干（博士学位关键技术认证）。

医院与周边顶级开发商合作，提供购房资格。

首批200套精装科技住宅（翠谷苑社区）专供明胶团队骨干。

“别墅群计划：毗邻医院别墅区建设独栋别墅区，仅限少数“桂冠学者”

或特殊功勋者（如项目主要发明人）。

产权以特殊“奖励+永久使用权”

混合模式授予。

入住者仅需缴纳象征性维护费。

管家式物业服务，园艺、维护、安保全包。

此为“茶素给国宝级人才最后也是最初的家”

。

超级补贴：无论选择哪种方式，医院提供年度物业费补贴（全报）、采暖费补贴（全报）、室内高端空气水净化系统（免费安装维护）、高速家庭专网接入（免费）。”

“专配座驾福利：实验室主任级别，医院提供价值约80-100万级别的豪华行政座驾（如沃尔沃xc90t8、奥迪a8lhorch）。

车辆产权归属医院，科学家享有永久使用权（退休、离职均无权转让，但可保留直至无法驾驶）。

所有保险、保养、维修、燃料费用（定点专属加油站）全部由医院承担。

司机可配可不配，因人而异！

骨干配车计划：提供主流豪华品牌b级轿车（如奥迪a6l、奔驰e级）的使用权。

享受与“首席”

同等的保险保养加油全免政策，3-5年可申请更换新车型。

骨干通勤保障金：对于中层技术骨干及“青鸟安居计划”

成员，医院每月发放高额通勤补贴（足以覆盖当地高端专车每日往返费用）。

确保其能自由选择舒适便捷的通勤方式（打车、自驾无负担）。”

给钱，给房，给车，甚至连配偶都想办法给你解决。

这是张凡来茶素以后，从欧阳身上学的。

主打的就是让钱在茶素生根，让你本人在茶素发芽。

这一套下来，几个主任级别的脸上还能保持着一丝丝的矜持，可三十五岁以下的，尤其男性群体，几乎都要疯了。

本来以为给点钱，剩下的就没自己什么事情了。

估计以后最多就是在论文上挂个名字，结果张院真的给啊。

不是说黑院长抠吗，这如果叫抠的话，尼玛我希望一直抠下去。

早上的会议开完以后，张凡刚进办公室，就开始头疼了，因为王红带着一步三摇的吕淑颜来了。

（本章完）