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第11章 他是这样的（第2页）

这说的是转正后，试用期薪水按80%计算，三个月，表现优异可提前转正。

他其实已经给了很宽松的空间了。

如果对方接受，那确实可以好好培养一下。

不禁想起两年前，11年的11月，当时陆启进入姑苏天虫成为了一名新人策划，天虫的试用期还是半年。

他拿了半年了1800。

连税都不用交。

……

……

团队逐渐扩张，《无间》的后续版本也在紧锣密鼓地赶工，新功能出来之前都还维持平均每三天一次更新的效率，主要是bug修复和功能优化。

这段时间陆启并不闲，办公室的人都不知道老板一天到晚在捣鼓些什么，看起来又很忙的样子，但又没找别人讨论过。

如果是作为老板，看不见人倒挺正常。

但作为制作人，那不是应该和大家讨论着工作吗？

几名新员工看着觉得怪异，但自己的老大偏偏又一副习以为常的样子，镇定自若维持着项目组的运转，越看越奇怪。

“老大……”

新美术龚超刚画完一个新npc，忍不住问万康：“陆总这些天在忙啥啊，都不怎么看得见人影。”

陆启的办公室房门紧闭，百叶窗拉了下来，都不知道里面有没有人。

万康头也不抬：“大概在做新项目的案子吧。”

“新项目？”

龚超讶然，也茫然。

《无间》现在正式当红的时候，按常理来说不是应该全力开发新功能，上线新版本，甚至迅速推出dlc吗。

打铁趁热啊，怎么就直接开新项目了？

工作室现在人也不是很多，那还要抽调人手成立新项目组。

就算程序和美术可以，策划这也才两个人啊，还有一个是啥都不会的新人，刚入职埋头就在做填表的工作。

“老大，人手还不太够吧，尤其是策划……”

万康看了他一眼，一种“小伙子还是太年轻”

的眼神：“四十二最不缺的就是策划。”

“啥意思啊，老大，你别说话说一半呀。”

“你自己去cop（版本控制系统）上看看《无间》的策划文档吧，主要看时间。”

如果项目组稍微成熟一些，一份完整的策划文档是一定会有更新记录的，从文档被创建开始，到中间每一次更改都会标注更新时间和更新人。

甚至更严格的团队会要求标注更改类型是增加、修订还是删除其中一部分内容，又是在游戏的哪个版本进行的更改。

程序和美术看了，也能知道对应的功能是哪个策划负责，要打人也得先知道该打谁是吧。

龚超点开cop文件夹，先更新了一遍，然后挨个打开文档。