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第35章 好手法（第2页）

他已经做下决定了。

……

而公司里的另外大多数人，无论有没有接到天海邀请的，显然与他的想法相反。

除了程明外，大家都不是校招新人，也都在其他公司里待过，大公司小公司都有。

他们有的经历过项目几经磨难最后还是被砍掉的遗憾，有的感受过办公室政治和公司派系斗争的头疼，也有的被压力巨大的绩效指标一直在背后推着步履维艰地前行。

都不是第一次跟猎头打交道了，对行业的认知也不是被猎头电话里随便扯两句就改变的。

也正是如此，他们才能真正感受到四十二的与众不同。

这种与众不同是由上而下的，从一个特别的老板陆总开始。

四十二的企业文化并不只是员工手册里写一写，开年会的时候讲一讲，他们感觉得到整个公司真的是朝着那个目标在努力着。

从每一次项目例会，每一次内部讨论，每一次工作安排都能感受到。

在这里工作的体验，那种轻松自由的氛围，是可遇不可求的。

当然，大幅度提升的薪水说不心动那是假的，况且还是天海。

但是大公司就没有做跨的项目了吗。

无论是国内的大企，还是海外的巨头，同样都有入不敷出最终草草停运的产品，同样有要么被其他部门内部消化要么直接解散劝退的团队。

数量不少的。

做游戏，最后还是看你跟了什么样的制作人。

一个草根起家五个月内就连续做出两款百万级销量产品的制作人，别说华夏国内，全世界都找不到第二个。

几个月的近距离接触下来，更能感受到陆总的运筹帷幄，指挥若定。

这种信任，包含着个人崇拜。

眼光还是要长远一些，按照现在四十二的发展势头，在这个瞬息万变的互联网领域，随时都有成神的企业，也随时有陨落的公司。

世纪初那些叱咤一时的老巨头们，现在又在何处呢，似乎也就一个擎火还在一线，大多都销声匿迹了。

谁能肯定数年之后，四十二就一定比天海要差了呢。

或许压根儿都要不了数年。

甚至目标都可以更远大一些，员工的视野也是跟着公司走的，不仅是局限在国内这一亩三分田里。

有一天四十二真的能和米国星光软件，混沌数字娱乐这些世界级游戏公司扳一扳手腕，也并不是完全不可思议的事情吧。

于是他们同样也做下了自己的决定。

基于四十二内部自由讨论的氛围，有时私下里还会拿出来相互调侃。

“诶，天海给你开的条件是进哪个项目组？”