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第347章 目标艺术殿堂 张远大学的劲爆消息（第3页）

砸钱砸福利，福利直接参考华远集团的福利。

不仅工资高，直接在大学校园里建设教职工生活区，里面有商场，有职工宿舍，还有职工学校。

张远大学附属学校，从幼儿园到高中。

这所学校和华远职工学校一样，属于内部职工学校。

只有张远大学的内部职工的子女才有权利在这里上学。

这样的福利待遇，张远不信招不到好的老师。

只要有好的师资队伍，到时候再有华远集团背书。

很多好苗子自然就会进入张远大学里面来。

到时候这些苗子经过华远集团的运作，只要出来一些实力比较强的校友，张远大学的名气就能打出去。

到时候，张远大学在国内甚至在全球都能打气名气。

只要实力上去，全球排行上去，大学就算是运作起来了。

至于赚钱不赚钱，前期肯定是一直烧钱，但是等名气打出来后，就到赚钱的时候了。

一所民办大学，要想长久的存活下去。

盈利是必须的，只有拥有健康的财政系统，才能保证这所大学长久的存活下去。

不过作为民办大学，只要名气上去了，教学质量上去了。

赚钱的法门多着呢。

张远也有信心让张远大学未来有不错的盈利。

张远大学项目正式启动，张远又当了甩手掌柜。

张远大学的建设，张远暂时只需要出钱就行了，剩下的也就每隔一段时间，听取团队的汇报就行了。

对于这样的工作模式，张远早就习惯了。

现在华远集团各个子公司的工作模式就是这样，拥有非常大的独立性。

不是子公司领导非常贪权，是张远不贪权啊。

用张远的话来说，什么事都问我，那我花钱请你们当总裁来干嘛？作为子公司的总裁，责任就是带领好子公司。

如果带领不好，那就是你没本事。

遇到这样一个老总，子公司的总裁即欣慰也感叹，同时也压力十足啊。

张远不贪财，不贪权，直接把权利和钱下方，这是一种信任。

但是谁都知道，如果自己担不起这份信任，那么等待他们的将会是离开被淘汰，因为在华远集团内部，有能力的人太多了，他们也都盯着这个位置呢。