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第二十三章 来自搜狐的橄榄枝（第1页）

北平，某公司的会议室。

一帮人围坐在一起盯着坐在主位的男子。

男子眉头紧锁，仿佛是有什么心事一样。

整个会议室雅雀无声，空气显得略微沉闷。

沉默持续了片刻左右，坐在主位的男子率先打破了沉默。

“各位，看来大家并没有什么好的办法了。”

坐在主位的男子名叫张朝阳，是搜狐的创始人。

后世的搜狐，张朝阳也经常被人提起。

如果说互联网行业，有哪个公司的员工活得最滋润？非搜狐莫属。

为什么不是阿里、腾讯、百度这三家互联网巨头，而是有些跟不上时代的搜狐？这源于搜狐老板张朝阳要让人都活得高兴的好人文化。

搜狐其实是一家非常好的互联网公司。

相对于其他互联网公司的996工作制，搜狐9点半上班，18点下班，真的可以算是最人性化的公司了。

关键是搜狐很少加班，这一点绝大多数公司老板都比不上张老板。

张朝阳就是这么一个人，忽于管理，对每个员工就像对待自己的亲人一样。

作为中国启蒙最早的互联网公司，公司内部的所有事，张朝阳必须事必躬亲。

这也就导致了公司有一个特别大的问题，那就是往往张朝阳主抓哪，哪里就能做的漂亮，剩下的就会变成烂摊子，等他忙完了去抓别的方向后，之前他抓的又会没有方向。

但偏偏这个人对自己的员工很好，但却又舍不得放权。

后来当时搜狐的一些管理全部跑出去单干的时候，张朝阳还提供了很多的帮助。

所以，每当其他互联网从业者提起张朝阳的时候，都会由衷地感叹一句。

张朝阳是个好人，要是没有张朝阳，也就没有现在的爱奇艺等等......

这句话可没有任何贬低的意思，不像是后世大家在追求美女的时候得到的那句，

对不起，你是个好人。

那就是贬义词了。

看没有人说话，张朝阳继续说道：“有没有人有一些好的建议？”

“要不，我们也设计一个类似山海经的游戏来吸引顾客？”

坐在张朝阳右手边的一个高管提议道。

我们也可以自己设计一个么，这东西模仿起来并不困难。

摇了摇头，张朝阳恨铁不成钢的说道：“我要你们想的并不是如何去模仿，我的要求是为什么没有人去创新？”