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第五十二章 刘运球之死（第2页）

范学军生性老实，而且对范英明言听计从，想要把他调教好绝非是一件易事，但千沙对自己的定位非常清晰，自己只是他的导师，负责指点、帮助他成长，而不是他的领导，控制或者约束他的行为。

范学军老实，这既是他的缺点也是他的优点。

因为老实，所以他更能给客户留下一个忠厚的印象；因为老实，他更能够忠实地执行千沙给他提出的任何建议；还是因为老实，他脑子里少了一些投机耍滑的念头，千沙要做的只是提升他的自信和奋斗激情，况且范学军还有一个她无法企及的优势，那就是他扎实的医学基础知识，这样说来，俩人岂不是更容易配合，相得益彰吗！

认清这一点的千沙看起来志得意满。

然而，正当她踌躇满志准备大干一场的时候，范学军的愚钝和不善交际还是让她备受打击。

每次她们一起去拜访客户，几乎都是千沙一个人在说，范学军的表现就像是一个闷葫芦，八棍子打不出一个屁来。

有几次千沙刻意把说话的机会留给他，好让他磨练磨练，借此积累一点信心和经验，但遗憾的是，范学军总是支支吾吾，说不到重点，而且目光游离，给人一种做贼心虚的感觉，这样做的后果是，客户越发对他爱答不理，他自己也就更加失去了信心。

一来二去，千沙也不再去勉强他，而是自己亲力亲为，就像对待自己的客户一样，哪怕范学军的业绩增长，自己的奖金不会增加分毫，她从范学军那里得到的仅仅是每个月固定一千元的导师奖。

慢慢千沙也发现了范学军除了有社交恐惧症外，他的理论知识是真的扎实，每次都能深入浅出地讲明白她所碰到的任何医学疑问，她对此大惑不解：为什么面对客户的时候，你不能这么深入浅出地讲出来呢？

“他们不给我机会啊！

每次想讲的时候，她们总像是不耐烦一样的，她们一不耐烦我就紧张起来，一紧张就什么话都忘掉了。”

范学军显得无可奈何。

看来，他是一个极度缺乏自信的人，按照人们惯常的说法，就是他气场不够，气场不够就压不住阵脚，压不住阵脚就容易乱了方寸，这是他的性格使然，这么说来，他真是不适合搞销售，千沙只得在内心默默地叹息。

这个时候，由陆刚发起的整风运动愈演愈烈，一度有失控的危险。

为了响应陆刚的号召，人力资源部制定了一套专门针对管理人员的评价系统，美其名曰“管理人员360度全方位评价系统”

，名字看上去高大上，实际上就是匿名问卷调查，与被调查者有业务关联的人员都必须参与问卷填写，比如被调查者的上、下级以及与被调查者相关的职能部门有关人员，这就是所谓的全方位360度。

而问卷调查的内容，几乎都是与“老白兔”

、“牛魔王”

相匹配的特征，既然是匿名调查，调查出来的结果到底客不客观，很难说，但人力资源部会根据这个结果来判定管理人员是否称职，对于评分较低被判定为不称职的管理人员往往会被人力资源部约谈。

范英明就是被约谈的对象之一，但范英明被约谈的原因并非是评分过低，事实上他除了少数代表对他几乎打了零分以外，他的总体评分在所有被调查者中间还不算是太低的，原因是他那张老好人的脸皮蒙骗了不少职能部门的同事。

范英明被约谈的原因是有代表在问卷调查表上直接揭露了他兼职以及做假会议套取公司费用的事实。

范英明对这些事实当然一概予以了否认，他甚至不惜以赌咒发誓的方式向公司表达了自己的忠心耿耿。

财务部也核实过他报销的发票，那些都是真实发生过的费用，最终也没有找出他兼职以及套取公司费用的证据，约谈的结果最终不了了之，但范英明一直对此耿耿于怀，到底是谁在背后捅了自己一刀？他发誓要把这件事弄个水落石出。

起初，他几乎笃定地认为这个人非郝建强莫属，但人力资源部的内线告诉他，从问卷调查的字迹看，不像是男生所为，因为那字迹过于秀气。

范英明脑海里马上浮现出了千沙清秀的面容，俗话说字如其人，他留意过千沙的字迹，确实端端正正，更主要的是，千沙有报复他的动机。

但还有个问题他没有想明白，千沙是如何知道自己这么多事情的？他又想起了郝建强，她们俩走那么近，这俩人肯定串通好了要整他，想到这里，他突然感觉到像得了针眼般难受。

千沙对范学军的辅导卓有成效，但这个效果并不是表现在范学军身上，而是表现在他的业绩上，三个月后，范学军依然是榆木脑袋一个，但他的业绩已经是大幅度地提升了。