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第六百五十五章 沉淀的两年（第1页）

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作为一个才崛起没有两年，并且生意做得相当庞大的人来说，想要真正的把自己的公司给完全的弄好。

对于李明豹来说，绝对是一件相当艰难的事情，由松散化的管理变成了集团式管理，需要改变的东西相当复杂，不说下面的各个机构如何改变，单单是总经理这样的位子，也不是那么容易就确定下来的。

李明豹手下，有相当不少的一群人在帮他做事，但是这些做事的人，基本上都是分管各个领域的，有做院线的，有做电影的，有做周边的，还有做金融的。

这么多的人，不能说每一个都非常的有能力，但他们对于李明豹发展到现在，也确实立下了汗马功劳。

这些人，在公司集团化之后，肯定要论功行赏。

但有些人单单是做某一个项目，那倒是非常合适，但是要把他们给提上来之后，就有些麻烦了。

不是他们的功劳不够，而是他们的实际管理能力，做不了那样的位子。

这绝对不是李明豹在贬低自己手下的那帮人，实在是当初李明豹崛起的时候，就没有一个好的底子。

最开始的时候，完全就是单枪匹马的做事，然后事业做大了之后，外人请了不少，但为了管理方便，李明豹又把家里面的叔伯们，拿出来不少。

这些叔伯们的忠心，是肯定没有问题的，能够跟着李明豹一家跑到香港来，并且不离不弃那么多年，即便是李家没落成那副模样，也没有说和他们家断绝关系，这样的人，又怎么可能说是不忠心呢？但可惜这些叔伯们所接受的文化教育程度，并不算高，所以做一些力所能及的事情，倒也不算多困难，但要是做更大的事情，他们本身的素养，就让这样的事情变得相当的难办。

要是一般的家族产业，不需要太多的技术含量，那么让这些叔伯们走到高位去，并没有太大的问题，只要忠心就可以了。

别的东西，由于公司的科技含量不高，一般的情况也能应付。

但李明豹的李氏集团，最主要的业务就是娱乐产业，而这个产业虽然科技上没有太多的说头，但是专业性上面，却也要比一般开个厂或者公司要麻烦很多，尤其是敏锐的眼光，和一些超前的想法。

这些东西，都是叔伯们不具备的。

这样的情况下，真要把这些叔伯们弄到高位去，不但不是对他们的奖励，反而是害人害己。

到头来自家吃亏不说，还会闹出很多麻烦的矛盾出来。

所以李明豹除了在经济上和级别上给予补偿之外，真正的实权部门，是不能让他们去顶上的。

除了这帮叔伯们，还有公司其他的元老，这些人，虽然被叫做元老，但实际上他们跟着李明豹吃饭的时间，也相当的短，或许在一些大型老企业当中，还处于实习期，但是这些人因为专业能力，都至少是走到了中层阶级。

并且由于跟着公司的时间比较短，再加上在创业的时候，困难并没有那么多，所以在凝聚力上面，和那些真正的元老，也是有着本质性的区别。

这样那样的原因，让李明豹想要把公司给疏离好，变得相当的不简单。

也好在李明豹现在在香港的地位不一样，再加上李明豹现在在香港的实际利益，并不算多，整个东亚地区，现在也有很多人在求着李明豹办事。

要不然，李明豹还真没有这样的信心，让一个高速发展企业，停下脚步来做内部整顿。

这样做的危险性，相当的高，内部弄不好，会把公司原有的规则给彻底打破打乱，让公司陷入混乱当中。

而外部的压力很大，那么就容易导致更多人对李明豹的公司下手。

在外部没有太大压力，内部同样乱了也没有太大关系的情况下，李明豹想要梳理一下公司的情况，现在就是最好的时候。

要是等到大陆那边的影视城彻底的完工，甚至就连别墅都建立起来之后，那个时候李明豹再着手清理自己的公司，可就未必能够下得了手了。

而李明豹开始清理公司内务之后，八五年一整年的时间里面。

李明豹还有李氏集团在香港和美国，甚至在大陆那边，都显得相当的沉寂，除了必要的商业运作之外，其他的人很难在外面看到李明豹新出手的时候。

这对于电影行业里面的那些同行们来说，感觉实在是太好了。

尤其是对香港这边六叔他们而言，之前几年因为李明豹快速的崛起，让他们承担了相当大的压力，任何时候做任何的事情，尤其是行内的事情，他们第一个想的不是自己能够在这个事情上面，赚上多少钱，而是想着自己做这样的事情，要是让李明豹知道了，李明豹会不会插手。

虽然不至于达到谈李色变的程度，但他们谈论事情的时候，压力也相当的大，时不时的自己就妄想着李明豹什么时候对自己下口了，然后自己却没有什么手段能够抵御李明豹对自己的冲击。

要是六叔他们年轻一点，或许会在承受不住这样压力的情况下，直接就和李明豹火并。