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第17章 凤凰投资集团的人事变动（第2页）

好处是唐宝可以随心所欲的掌控凤凰投资集团，没有人可以制约他，当然缺点也必然是非常明显的，没有合作者，各种资源都需要自己慢慢的去积累。

比如。

到目前为止，风险投资部已经成立一年了，依然只是个空壳子，还没有找到一个合格的部门主管。

只能依靠猎头公司介绍一些不知根底的人，不过，风险投资不比其他，想找到一个称心如意的主管，实在是很难。

所以这个部门一直都没有真正的运作过，是一个真真正正的空架子。

换做是如花旗、高盛等大鳄，根本就没有人才这方面的烦恼。

他们本身与各大名校有着非常深入的合作，人才资源丰富，自身有着系统的新人培养计划。

而且他们可以轻而易举地招聘到各种人才，或许他们根本就不需要公开招聘，私下里一个电话就能找到理想的人选。

而凤凰投资集团呢。

目前为止，也就一个霍斯特在苦苦支撑着大局，不仅负责公司的整体运作，股票交易部、期货投资部、债券投资部、风险投资部，全部都有霍斯特一手抓，因为暂时没有找到合适的主管人选，只能他自己顶着。

这就是差距。

华尔街精英是很多，但那都不属于你的！

“唔，霍斯特，你说的没错，凤凰投资集团的确是还没有和华尔街融合起来，这需要你去努力。

这样吧，另外再成立一个资产管理部，为客户管理资产和独立账户，发起成立一支新的证券投资基金……依靠这次股灾打出的名气，相信有许多投资者愿意把资金交给我们来打理的。”

唐宝笑着说道。

“是，老板。”

霍斯特连忙兴奋答应下来，其实他早有这方面的想法，只是之前他亲眼目睹唐宝拒绝花旗公司入股，不敢贸然提出来而已。

……

很快。

凤凰投资集团展开了第一次调整。

新成立了三个部门，分别是风险管控部、法务部和资产管理部。

唐宝只担任凤凰投资集团的董事局主席，并开始了第一次大规模的人事任命：霍斯特被他任命为公司首席执行官，暂时兼任股票投资部的主管，全权负责公司小事务。

肖恩由于在债券投资方面经验丰富，并且为人稳健，受到霍斯特的推荐，则被任命为债券投资部门主管。

另外期货投资部门的一个华裔交易员杨洋在几次行动中表现抢眼，被任命为代理主管。

风险投资部和新成立的三个部门依然都空缺着。

紧接着。

凤凰投资集团开始公开招新一轮的人员招聘工作，其中就包括四个部门的主管职位，也算是新一轮的扩张。

消息刊出……

许多自认为有些能力的华尔街精英闻风而动，各种简历如雪花一样涌来，其中不乏一些经验丰富的金融精英和哈弗、斯坦福等名校的高材生，唐宝和霍斯特从侧面感受到了凤凰投资集团的变化。