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第七篇 想要有个家（第2页）

，这不仅仅是凯丹的党员，也是全体凯丹人的普遍心声。

员工刘占静说，葛洲坝集团收购凯丹水务让我们有了归宿感和荣誉感，让我们又有了尊严。

我们虽然生活在自己的国土上，但在外企工作，心里总感觉到是生活在异国他乡，没有温暖、没有精神追求、更没有自己的理想信念，只想着这个月老板会给我多少钱，下个月会不会扣我的工资，今天在这干，明天老板会不会开除我？你干的再好，只要老板不高兴了，你可能会随时走人。

员工李继周说，在外企，我们和老板的关系是主人和雇佣的关系，你就是一架干活的机器，没日没夜，也没有了自我，心中始终有一种“漂”

的感觉。

但现在我们有了葛洲坝集团这根主心骨，感到心里踏实多了，生活有了盼头了，员工的精神面貌改变了很多，工作态度和责任心增强了。

达州水厂的一名青年员工给我们讲了这样一件事，他说，加入葛洲坝集团这个大家庭，使每一个员工都感到骄傲。

前不久，他们第一次穿上由葛洲坝集团统一定制的印有“CGGC”

标识的工装时不知有多高兴和自豪，下班回到家里还舍不得脱掉，想让家里人多看看，有的员工休息日上街也穿着，想让街上人都知道我们现在是“CGGC”

的员工了。

我要入党

入党，对我们这些五、六十年代出生的人来说是梦寐以求的事，也是一件十分神圣而庄严的事。

但相当一个时期以来，由于受个人主义、拜金主义、自由主义、无政府主义等不良思潮和党内腐败现象的影响，社会上许多人对入党这个概念正在逐步淡化。

这次到凯丹调研的情况却让我意外，让我更加坚定地感受到中国共产党的向心力与凝聚力，感受到了中国共产党的群众基础牢不可破。

在75份无记名调查问卷中，我们有针对性设置了11个问题，统计发现，有97%的员工认为在民营企业或混合所有制企业设立党组织非常必要或有必要；96%的员工非常愿意或愿意加入中国共产党；当问到您为什么要入党组织或入党的目的是什么时，其中有35%的员工选择的是“坚信共产党的领导，愿意为党和国家做贡献”

；有46%的员工选择是“渴望进步成才，做有用之人，为社会和企业做出更多贡献”

或“寻求归属感，有一个组织可以依靠”

。

定州水厂员工岳有强说，自凯丹加入葛洲坝集团这个大家庭以来，他们厂已有8名年轻人写了入党申请书，他们愿意接受党组织的考验。

达州水厂员工郎春涛说，过去在我们这里没人要求入党，主要是不知道去找谁，现在有了组织了，我们这里员工要求入党的积极性还是很高的。

员工郝荣焰说，我作为一名党员，虽然在外企工作，但我始终没有放松自己的要求，无论在工作和生活中都为年轻人做榜样，据我所知，很多年轻人都想入党但过去找不着组织。

这次调研虽然不能覆盖全部，但却真实反映出了民营企业员工的一种心声、反映出了人心的向背：还是共产党好！

国有企业好！

调研虽然结束，但留给我们的思考没有结束，凯丹员工对归宿感的期盼和对党组织的渴望让我记忆尤深，我想，一个有家的人一定体验不到无家人的无奈，身在温暖家中的人更不会感受到外面游子的寒。

作为葛洲坝集团的一员我们应该感到庆幸和自豪。

特别是在指导意见的指引下，集团新班子审时度势，抓住历史机遇，果敢进行结构调整，转型升级，使企业进入了前所未有的发展时期，收入越来越提高，环境越来越好，职工生活的越来越有尊严，我们还有什么理由不珍惜当下，不珍惜现在的岗位呢？

任重而道远

在思考的同时，我们也深感企业党建工作的压力。

大力发展民营和混合所有制企业是大势所趋，是社会主义市场经济的重要补充成分，加强民营及混合所有制企业党的领导是当前党建工作的重要任务，党的十八届五中全会将加强企业（包括非公有制企业）党的建设提高到了前所未有的高度，但非公有制企业党建工作基础差、底子薄、人才缺乏；党员数量少，素质参差不齐，员工对党的认识还很肤浅。

这对我们做好非公有制企业，特别是并购企业党建工作带来了挑战。

随着企业的发展，我们的并购企业会越来越多，要做好这项工作，必须要有创新的思维和实干的精神，需要我们在企业党建实践中去认真的研究和探索，任重而道远。