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第四章 夹缝生存（第4页）

田俊宇脸上的汗都下来了，不知是热的，还是急的，想来想去肖书记也是得罪不起的，毕竟自己能够到机关办公室里上班，今天能够坐在这张桌子上与公司的高层领导一起用餐，都是人家肖书记帮的忙。

于是，他又来到酒桌前，附在陈总经理的耳边对他撒了与肖书记耳边同样的谎，陈总经理也是个仁厚长者，没有过分地刁难他，只是嗔了他一句，怎么总在关键时刻掉链子！

就又同意他离开了，再次叮嘱他早去早回。

田俊宇得到陈总经理的批准，再一次急冲冲地跑下楼，这次拦车不再犯傻了，索性甩给驾驶员一百元钱，包了一辆计程车，让他就在酒店的楼下等着自己，以备不时之需。

就这样，为了吃好一顿饭，田俊宇在两个饭店之间往返了要有八、九趟之多，人倒是不累，是心累。

累是确实累了一些，好在H市的马路比较宽敞，又值午餐时间，车流量比较少，因此，他在马路上耽搁的时间不是太长，好歹把两位高层给糊弄过去了。

自打这件事情发生以后，田俊宇的心里便产生了一些想法。

他觉得自己必须要有一个抉择，而这个抉择将关系到他将来在嘉信公司的前途命运。

有一位哲人不是这样说过么，人的一生不可能在同一时间内踏进两条河流。

自从厂长经理负责制这个制度施行以来，国有企业的用人制度一直是延续着上个世纪的框框，管生产的由厂长或经理任命，管政工的则由书记委派，彼此是井水不犯河水。

关系相对融洽一些的，相互间还能沟通沟通，关系相对冷淡一些的就势若冰火。

嘉信公司的情况就属于后者。

实践证明，面对国有企业这块巨大的蛋糕，是很少有人能够平心静气地去对待的。

嘉信公司有着无数条的河流，但是析其源脉，皆可追溯至两条主要河流中的一条，一条是政工，一条是生产。

多少年过去了，嘉信公司依旧是沿袭着这样的用人传统：凡是二级单位法人代表提拔，譬如分公司经理、副经理什么的，一律由总经理提名，再走走竞聘的过场；凡是二级法人单位政工方面用人，譬如支部书记、团委书记什么的，一律由书记指定，这个一般不会通过竞聘的形式，书记是一言九鼎，点名是谁就是谁。

双方有着各自的势力范围，可以说是是森严壁垒，泾渭分明，你中无我，我中无你。

被擢用的这些人，在走马上任之前必须是要签订责任状的，地点的举行一般是在公司的大礼堂里，与会者都是大大小小头上有着一顶帽子的，然后再通过他们，将所感受到的公司里一年一度的用人盛典的盛况传播下去。

提拔的角色不同，当天风光的高层也就不同。

如果是生产方面用人，那么就由总经理唱主角；如果是政工方面用人，那么则由书记操牛刀。

仪式大都是在奔放而又热烈的背景音乐中进行，隆重而庄严。

那一刻，你所见到的嘉信公司的两位高层，一定是以运筹帷幄的胸怀，君临天下的姿态，志得意满的笑容端坐在签字席上，他们在耐心的等候着，等候着鱼贯而上的得志者们拘谨地走上台来，与自己握手、签字和拥抱。

在嘉信公司里，两条河流是那么的不对等，所得的收益差别当然也是很大。

枪杆子里面出政权，笔杆子里面出金钱，如果在生产部门谋上一个好的位置，就意味着抓住了神笔马良手中的那支神笔，一支财源滚滚的金笔；抓政工不如抓生产吃香，但是戴上了政工的任意一顶帽子，虽说收入的来源狭窄了些，可大小毕竟是个官，比起做工人来还是要强许多的。

生活中，鱼和熊掌往往是不可兼得的。

田俊宇目前的抉择是，必须要选择其中的一条河流去随其波，逐其流，想要在嘉信公司脚踩两条船，两边讨好以求得晋升，看来是痴心妄想。

事实的情况是自己现在连一个党员还不是，想要从政工这条路线爬上去，估计还要有很长的一段路要走，惟一的捷径就是想着如何能够爬到陈总经理的那艘大船上去，因为陈总经理是嘉信公司唯一的法人，没有陈总经理的点头，恐怕肖书记所提拔的人在位置上也未必坐得安稳。

如何才能既不得罪肖书记，又能讨得陈总经理的信任呢？

时光荏苒，不知不觉在机关办公室里就呆了两年多的时间，就在田俊宇迷茫于在两条河流之间做出抉择的时候，他迎来了自己在嘉信公司的第一次竞聘。

竞聘的职位就是机关办公室主任的位置，因为现任的办公室主任杨胖子出事了。