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第14章 甩手掌柜的进化论与教练的怪圈（第3页）

。

他放权，是因为他相信他挑选的这群助教，能够完美地执行他的战术意图。

他“甩手”

，是因为他需要将更多的精力，投入到对球队未来方向的规划和对联盟格局的洞察上。

这或许，也是NBA主教练汰换如同走马灯般频繁的一个……怪圈？

王宇航的脑海中，浮现出那些在NBA历史上，起起落落的教练身影。

鸡汤型教练：比如道格·里弗斯（在凯尔特人三巨头时期）。

他们擅长鼓舞士气，团结球员，营造积极的更衣室氛围。

当球队拥有一群经验丰富、能力出众的老将时，这种类型的教练，往往能取得不错的成绩。

但当球队需要进行战术革新，或者球员天赋不足时，他们的“鸡汤”

，可能就不那么管用了。

然后……下课。

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战术型教练：比如……曾经的自己？或者像杰里·斯隆、拉里·布朗这样的老派教头。

他们对战术细节有着近乎偏执的追求，能将一套体系打磨得炉火纯青。

但有时候，他们可能会因为过于固执于自己的战术理念，而忽略了球员的个人特点、性格和更衣室的微妙变化。

当球队战绩不佳，或者与核心球员产生矛盾时……下课。

“好人”

型教练：他们与球员关系融洽，善于沟通，深得球员爱戴。

但有时候，他们可能会因为缺乏足够的威严和掌控力，而导致球队纪律涣散，关键时刻缺乏执行力。

当球队需要一个更强硬的领导者时……下课。

“背锅侠”

型教练：有些教练，从上任的第一天起，似乎就注定了要为管理层的无能，或者球队阵容的缺陷而买单。

他们兢兢业业，努力工作，但最终还是难逃……下课的命运。

这个联盟，对主教练的要求，太高了。

你需要是战术大师，是更衣室领袖，是心理按摩师，是媒体发言人，甚至……有时候还得客串一下球员的“保姆”

。

而且，你必须……赢球。

赢球，是硬道理。

赢球，能掩盖一切问题。

赢球，能让你暂时保住饭碗。

王宇航庆幸，自己在这方面，做得还算不错。

两连冠的履历，以及在山猫队展现出的那种近乎“点石成金”