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第54章 市场反击（第3页）

她当机立断，决定在新产品宣传中突出环保特性，从原材料采购到生产工艺，都强调绿色、可持续。

为了让这一理念深入人心，苏瑶组织团队拍摄了一系列精美的宣传视频，展示公司在环保方面的努力和成果，并在各大社交媒体平台上投放。

随着新产品发布日期的临近，市场竞争愈发激烈。

新兴企业的产品预热活动搞得如火如荼，吸引了不少关注。

苏瑶和李强丝毫不敢懈怠，一方面加快新产品的筹备进度，另一方面加大市场推广力度。

他们举办了多场线上线下的产品发布会，邀请行业媒体、经销商和大客户参与，提前透露新产品的亮点，成功吸引了大量的目光。

终于，新产品正式上市。

凭借着卓越的性能、个性化的设计和绿色环保的理念，一经推出便迅速在市场上引起轰动，订单如雪片般飞来。

公司不仅成功抵御了新兴企业的冲击，还进一步巩固了市场地位，开启了新的辉煌篇章。

新产品的大获成功让公司上下沉浸在喜悦之中，但苏瑶和李强明白，短暂的放松可能会让前期努力付诸东流。

他们马不停蹄，开始筹备下一轮战略布局。

李强着眼于产业链上游，意识到核心原材料供应若能实现自主可控，将大幅降低成本、提升产品竞争力。

他带领团队考察多地，与多家原材料供应商展开艰难谈判，最终成功入股一家颇具潜力的原材料企业，初步建立起稳定的供应体系。

苏瑶则深挖市场细分领域，通过市场调研发现，老年群体对产品的智能化改造有着特殊需求。

于是，她迅速组织市场与研发团队合作，针对老年人的使用习惯和身体机能，对现有产品进行改良。

新推出的适老版产品，简化操作界面，增加语音提示和大字体显示功能，还融入了健康监测模块，一经投放市场，便在老年群体中收获众多好评，开辟出全新的市场增长点。

然而，在拓展国际市场时，公司遭遇了贸易壁垒和文化差异的双重阻碍。

出口产品因不符合当地严苛的认证标准，被限制进入部分海外市场；在文化推广上，原本成功的宣传策略在不同文化背景下却水土不服。

面对困境，李强积极与国际认证机构沟通，投入资金对产品进行针对性改进，确保符合各国标准。

苏瑶则组建了跨文化营销团队，深入研究目标市场的文化习俗、消费心理，重新设计宣传方案，融入当地文化元素，让品牌更易被接受。

经过一系列努力，公司产品顺利打入多个海外市场，销售额持续攀升。

在这不断突破与挑战的过程中，苏瑶和李强携手全体员工，将公司推向一个又一个高峰，书写着属于他们的商业传奇。

在成功打开海外市场、销售额持续攀升的同时，苏瑶和李强却敏锐地察觉到，随着业务版图的不断扩张，公司内部的管理体系逐渐暴露出一些问题。

部门之间的沟通协作效率有所下降，信息传递有时会出现偏差和延误，这在一定程度上影响了工作进度和决策的及时性。

李强决定从优化内部管理流程入手，引入一套先进的企业资源规划（ERp）系统。

他组织各部门负责人进行多轮讨论，根据公司的实际业务需求，对系统进行定制化开发和配置。

在系统上线初期，员工们对新的操作流程不太熟悉，产生了诸多抱怨和抵触情绪。

李强亲自带领团队开展培训工作，耐心解答员工们的疑问，鼓励大家积极适应新变化。

经过一段时间的磨合，ERp系统逐渐发挥出强大的优势，各部门之间的信息实现了实时共享，工作流程得到了简化和优化，工作效率大幅提升。

苏瑶则关注到员工的职业发展和团队凝聚力的提升。

她主导建立了一套完善的员工晋升机制和培训体系，根据员工的工作表现和能力水平，为他们提供个性化的职业发展规划和晋升机会。

同时，苏瑶还策划了一系列丰富多彩的团队建设活动，如户外拓展、主题团建等，让员工们在轻松愉快的氛围中增进彼此之间的了解和信任，提升团队的协作能力和凝聚力。

随着公司的不断发展壮大，社会各界对公司的关注度也越来越高。