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第二十一章 同桌的女孩（第1页）

练习生的运作模式源于高丽，高丽国的ST公司是全世界最大的造星工厂，他们招募出一部分十二岁到十七岁的少男少女为练习生。

这些练习生在ST公司经历为时三年到五年的艺人训练，训练项目从声、台、体、表，到化装造型，一切考核筛选的过程都十分严格苛刻。

练习生的选拔残酷而激烈，就想养蛊一样，只有各方面最优秀的人才能继续下去。

等到训练项目全部达标，ST公司会安排练习生出道，这是练习生们最后也是最严酷的一门考试。

成功了，那么恭喜你，所有的汗水都是值得，金钱和名誉将与你长伴；失败率，那么不好意思，之前一切都付诸东水，明星的舞台终究与你无缘，只能黯淡收场，没有人会记得你的存在。

但是练习生最为变态的还不是上面所说的这些，它最变态的就是长达七年到八年的“无偿劳动合同”

。

那些经受住市场检验的练习生，在蜕变成光鲜亮丽的明星之后，还要遭受ST公司长时间的剥削。

大部分明星在刚出道的那几年，几乎没有半点收入，所有表演所得都被ST公司纳入囊中，艺人只能每个月领取一点点少得可怜的“工资”

。

所以ST公司虽然是成就偶像最多的平台，但也是与旗下艺人解约最多的公司。

尽管事实如此残酷，但每年依旧有无数美好的高丽少年少女如飞蛾扑火般投入ST的怀抱。

亚光的董事会自三年前被高丽人介入，一部分股权外流，就被迫实行延自高丽的练习生模式。

亚光的造星工厂刚刚开始运作，第一批加入的练习生还没有出头，谁也不知道结果会是如何。

杨阳和李兼签属的就是练习生合同，不过和普通的随时可能会被淘汰、就算成功了还要留在公司当苦力的“霸王条约”

不一样的是，他签下的是被李兼笑称为“私生子条约”

的合同。

合同期只有两年，在这两年时间里亚光公司会对杨阳进行一切必要的艺能训练，虽然也有被淘汰的风险，但是这个标准却是宽松的太多太多。

两年之后，杨阳正式出道，这时候亚光会根据他各方面的表现与他签署第二份合同，这份合同的条件如何，完全看杨阳自身的努力程度。

简而言之，合同的内容对杨阳来说就是：你们好好培育我，等我学有所成了，我们再来好好讨论卖身价的问题。

这不是一份“私生子合约”

又是什么呢？

所以杨阳的心情会如此之好，他得到了最大的帮助，还得到了最大程度上的自由。

其实他能得到这样的优待，除了自身展示的才华惊人之外，李兼非凡的魄力也是重要的一个原因。

天知道他在董事会上会承受多大的压力，他算得上是在杨阳身上下了重注。

不过这就不是杨阳所需要关心的事情了。

当杨阳把这份合同摆在杨朝南和薛兰面前的时候，说服两人也变成也变得轻松了很多。

作为一对开明的父母，两人在答应杨阳孤身上魔都的时候就已经做好一切准备，其中就包括宝贝儿子暂时的离开。