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第232章 市场竞争加剧（第6页）

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市场部经理率先发言：“林总，我觉得我们可以建立一个更加高效的沟通平台，让各个部门能够实时共享信息，及时解决问题。”

人力资源部经理也点头赞同：“对，同时我们要明确各部门的职责和工作流程，避免出现职责不清、互相推诿的情况。”

林羽认真倾听着大家的发言，说道：“大家说得都很对。

我们要建立一个完善的沟通机制和明确的工作流程。

另外，我们还要加强团队建设，提高团队凝聚力。

只有大家心往一处想，劲往一处使，我们才能应对各种挑战。”

经过一番讨论，公司决定推出一系列管理改革措施。

首先，引入一款先进的项目管理软件，方便各部门实时沟通和协作；其次，重新梳理各部门的职责和工作流程，形成详细的工作手册；最后，定期组织团队建设活动，增进员工之间的了解和信任。

在推行这些改革措施的过程中，也遇到了一些阻力。

有些员工对新的工作流程不太适应，抱怨工作变得更加繁琐；有些部门担心权力和利益的调整。

林羽和管理层们耐心地向员工解释改革的必要性，帮助他们适应新的管理模式。

“大家要理解，这些改革是为了让我们公司更好地发展。

只有我们不断优化管理，提高效率，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。”

林羽在公司内部会议上说道。

随着改革措施的逐步推进，公司的管理逐渐走上正轨。

部门之间的沟通变得更加顺畅，工作效率得到了显着提高。

然而，就在公司内部管理逐渐优化，全力应对国际企业竞争之际，行业内又传来了一个消息。

政府即将出台一项新的政策，对行业的发展方向和标准进行调整。

这对于林羽公司来说，既是一个机遇，也是一个挑战。

“林羽，这个新政策对我们公司的影响很大。

我们要尽快研究政策内容，调整公司的发展战略，抓住这个机遇。”

秦小雅拿着政策文件，对林羽说道。

林羽接过文件，仔细阅读起来。

他的眉头时而紧皱，时而舒展，思考着公司该如何顺应政策的变化。

“秦小雅，你说得对。

我们要组织各部门负责人一起研究这个政策，分析对我们业务的影响。

然后根据分析结果，制定相应的发展战略。”

林羽说道。

于是，林羽再次召集各部门负责人开会。

大家围坐在会议桌旁，认真研读政策文件，展开了激烈的讨论。

研发部门经理说道：“从政策来看，未来对产品的环保标准要求会更高。

我们要加大在环保技术研发方面的投入，确保我们的产品符合新的标准。”

市场部门经理也说道：“没错，而且政策鼓励企业拓展新兴市场。

我们可以调整

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