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第507章 班子的搭建问题（第1页）

第二天一早吃早点，闻哲从招待所直接出发回长宁。

在车上，闻哲想起王玉对谢峰的评价，还有这两天谢峰的表现，就笑道：

“小谢，到政府这边给我开车，你愿意么？”

谢峰没有任何波澜的样子，闻哲感觉不到车有任何颠簸，他平静的像一口古井的水，没有一丝波纹。

“只要领导需要，我愿意。”

谢峰的无惊无喜，却给了闻哲一个惊喜。

这是一个沉得住气、经得起事的人。

“呵呵，那好，我回去找你们王书记要人了。”

“谢谢闻市长。”

闻哲笑了笑，不再说话。

他在考虑，即将要把“长宁商业银行”

的总行班子人员定下来。

党委书记、董事长是裘启微，应该没有太多的争议。

裘启微主持市商行以来，工作一直是中规中矩的，按照闻哲的意图稳步推进。

在处理一些贷款坏账问题上，也很有分寸，既能坚持制度，又不乏充满人性化管理。

特别是启动改制工作后，商行的工作难度也大，但是裘启微能掌控好商行全局，没有出现大的波折。

虽然有高国平的问题出现，但影响力有限。

闻哲一直在犹豫的，是对王景的安排。

在外人眼里，王景是他闻哲的“死党”

，从福兴银行调到市商行任纪委书记也好、又到农商行任党委书记、代理理事长也罢，只能说明一个问题，王景是未来长宁商业银行总行的行长。

应该是铁板钉钉的事。

可是闻哲自己却不这么认为，他太了解王景了。

如果担纲一家银行的行长，有三大不足，一是对银行业的整体发展趋势，缺乏全面的了解，而不上仅仅指懂不懂业务，这是一个很致命的不足点。

二是市场应变意识不足，缺乏机动灵活的市场意识。

这对一家规模不大、需要在市场中找到生存的银行来说，也是一大问题。

三是由于裘启微也是非银行出身，两人的搭配就明显不足了。

王景的长处在抓纪律建设和落实管理上，在内部精细化的管理制度推动上，还有一个，就是做人的思想工作有一套。

问题是，如果王景也把临时调他到农商行主持工作，看成是向总行行长的必然过渡，?就比较麻烦了。

对自己亲近的干部，闻哲还真的有些下不去手。