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第五章 一个巨大的怪圈（第3页）

李德民接口说：

“对，创新是企业发展的活力所在，人才是企业创新的根本，董事长高瞻远瞩，看到了公司发展的瓶颈。

应该说，公司的人才状况早就不适应企业的发展要求了，对此我有责任。

最近几年来，集团研发部门一直在嚷嚷人才不足，许多事情都是勉为其难，疲于应付。

但我们一直在下大力气招聘大学生，市里组织的人才招聘会几乎每次都参加了，同时也在报纸和网络上发布了招聘信息。

但情况却越来越严重，实在叫人无可奈何！”

张学丰一脸狐疑地看着李德民，问道：

“什么原因？按理说，现在的大学生并不稀罕了，大学扩招了这么多年，现在每年都有几百万大学毕业生，怎么会招不到人呢？”

李德民说：

“其实，也不是招不到大学生，而是企业需要的大学生招聘不到，特别是重点大学的毕业生、药学专业的毕业生很难招到。

即使招了进来，也留不住。

主要原因，还是上面说到的两条。

一是重点大学的毕业生都不愿意到三线城市工作，二是嫌待遇太低。

即使来了，也是把企业当成客栈或者新兵训练营一样。

“哦，我最近统计了一下，近几年来公司前前后后招聘的大学生也不下百人，可留下来的，也就是在公司工作满两年以上的，还不到10%。

实际上，面对这种状况，许多企业现在也是抱着试一试的态度录用大学生，能留就留，留不住就拉倒……”

张学丰已经清楚，因为云峰集团是一家国有控股企业，公司的资产虽然上市了，但员工的国有身份至今没有置换，基本薪酬仍然沿袭了国有企业的等级体系。

除了职务原因外，已经工作一二十年的大学生，月薪也就三千左右。

这样的薪酬水平，怎么能留住人才呢？

然而，因为云滨市是一个三线城市，经济并不怎么发达，公司目前的薪酬水平，在这个城市又处于中上等水平。

李德民见张学丰静静地听着，接着说：

“再者，虽然现在的大学生自视很高，但实际动手能力……”

李德民摇了摇头，后面的话没有说出来。

而是说，“我感觉，现在的大学生都有点自命不凡，心浮气躁，好高骛远，缺乏吃苦实干精神，缺乏忠诚度。

虽然他们受过高等教育，可放到车间，体力不如操作工，水平不如技术工。

放到机关呢，写材料空话连篇，协调工作不知从何处入手。

唉，真的是重活不愿干，轻活干不来……”

说起来，在李德民的心里，已经有了一种强烈的认识。

这些年来，整个社会似乎被各种利益烧昏了，金钱成了检验一切的标准。

这种状态，已经严重影响了年轻人的人生观、价值观。

这些年来，在人才招聘市场上，李德民就深切地感受到，许多大学生在择业时，所持的标准似乎只有一个，那就是薪水是多少？并不注重职业有无成长空间。

一张口，就是月薪五千以上，否则免谈。

每当面对这样的大学生时，李德民便感觉很是无语。

因为一说大道理，他们就会掉转屁股扬长而去。

李德民接着说：