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第五百零四章 实习期（第2页）

学员过来我可不是什么人都收的，我这里需要实习最少三个月，我会有一个考核，如果实习期考核不过我是不能要的。”

郭宇航突然说道。

“你个臭小子，现在还和你赵叔讲条件了，你赵叔看得起你给你培养学员，你还喘上了。”

郭武没好气地骂到。

“哈哈，二哥，这个不怪宇航，你不懂这个，现在这种学院出来的学生是都要实习的，而且你看哪个企业招人不都有个实习期么，不然的话参差不齐的，怎么管理啊。”

赵玉涛当然不会生郭宇航的气。

首先来说企业招工有实习期是正常的，也是正规的，如果没有到让人觉得不正常啦，其次对于赵玉涛来说，他办学校之前肯定是要了解这方面的问题啦。

所以很是了解这些的。

学员实习分几种，他所了解的是他这种技校类的学员。

这第一种就是毕业实习，正常在学校学满三年，然后由学校牵线联系实习单位，实习期按照企业单位制度来决定时间，而最后的去留情况也不同，如果正赶上企业缺人，肯定会留一些实习成绩优秀的学员的。

而且是直接上岗，不需要再次实习。

而如果企业单位不缺人的话。

那么这种实习只是提供一个实习的机会，对学员单纯起到一个历练作用。

如果实习期满以后，自己能找到工作最好了，如果没有，学校会提供招聘会让你去找到自己合适的工作岗位。

不过据赵玉涛了解，一般情况下，学校为了就业率，基本都是会给学员暂时安排就业机会的。

当然了，工作岗位的好坏很多学校不会去考虑的，他们只是考虑就业率的数据是不是特别的漂亮。

来年招生的时候能不能作为学校的一大亮点来作宣传。

不过对于这种现象赵玉涛是拒绝的。

他办学校最初是为了传承。

现在是为了更多孩子有一技之长，养家糊口，说白了他到没寻思挣钱的事，所以他对这种事情要求还是很高的，最起码得对得起孩子们在他这学习的三年时光。

这第二种情况是顶岗实习。

这种情况是针对流动性大的合作企业单位而设立的。

有一些单位人员流动大，基本上会在某个特定的时间点缺少工作人员，而这个时候就会提前联系学校。

让学校出学员到单位实习，顶替离开单位的人的岗位。

这种情况下实习结束后是不留学员在单位工作的。

他们喜欢这样的模式，因为实习生因为成绩肯定会努力工作，完成自己的实习期。

但是实习期的薪资待遇是要比正常工作的正式员工要低的多。

这些企业单位会因为这个问题而不招收正式员工，从而每年从学校招收一些实习生来完成工作。

而学员顶岗实习期满，则还是要回学校继续学习，完成自己三年的学习时间。

当然了，有特别的会到第三年的时间就再次实习，这个一会细说。

而这顶岗实习的成绩是会被写入个人档案的，会作为工作经历纳入自己的工作经历里面。

而很多企业单位招人的时候特别喜欢这样的学员，毕竟之前实际已经实习过了，企业招收他们，会很快给他们工作岗位，而他们也会完全胜任自己的岗位。

企业这个时候基本不需要给他们什么实习期来过度的，基本上只是设立一个考核期，考核过了直接成为正式员工，享受公司的正常员工待遇。

不过这样的员工不会很多，毕竟之前说的那种企业也是不多的，毕竟流动性大对于一个企业建设来说，是很不利。