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第1511章 乖巧（第3页）

说到此处，总监的声音开始变的不满起来，说：“他们还在挖我们的人，有好几名明星销售员去了绿石角。”

“他们开了多高的薪水？”

巴顿皱眉：“能坚持的下来吗？”

众所周知，辉瑞是全球最会做销售的公司之一。

这一方面是辉瑞的销售经验多，对销售人员的重视度高，培训给力，另一方面，也是因为辉瑞开出了业界有竞争力的薪水。

从辉瑞出来的销售员，要找工作都不难，更不用说所挖角的成本了。

从辉瑞到绿石角，肯定是要给出大量补偿的，如果一个两个还好，可总监既然此时提到了，那就不是几个人的事了。

总监却是摇摇头，道：“他们没有特意提高待遇。”

“为什么？”

“大家都猜测，西地那非会是一款重磅炸弹，所有医药代表都想卖它。”

总监自己就是销售员出身，又气又无奈的道：“绿石角在许多州都没有自己的渠道，销售能力也很弱，一些销售员对此很感兴趣。”

当然是感兴趣了。

新药的提成是最高的，若是能垄断一个地区的新药销售，那本身就是暴利了。

做医药代表久了，渐渐的也会明白，一款药卖的好不好，固然是与医药代表们的销售能力有关，可是追根溯源，还是要看一款药的药效如何。

而站在各种药品最巅峰的，则是具有唯一性的药品。

这样的药，医药代表们卖起来轻松，收入还高。

像是西地那非这样的新药，有眼光的医药代表，都已经开始提早准备了。

加入绿石角公司，是许多陷入职业瓶颈，触碰到天花板的医药代表们的共同选择。

巴顿的眼皮子跳了跳。

连医药代表们都看出了西地那非的前途，就算是最没有远见的董事会，此时大约都会意识到西地那非的价值。

想想董事会的那群老头子，说不定还会亲自试药，巴顿就是一阵头痛。

“谈合同的家伙，我说的是与华锐谈合同的家伙，把他们开除，全部开除。”

巴顿半是出气，半是为自己开脱的下命令。

法律顾问不忍的道：“就算开除，也应该是从研发部开除人吧，他们只是以所知的信息在谈合同。”

“研发部早就解散了西地那非团队。”

巴顿斜眼道：“除非你想向董事会解释合同问题。”

法律顾问乖乖低头。

“希望西地那非不会成为新的重磅炸弹，至少在三年内别做到。”

巴顿站起身，道：“大家都想想办法，为你们自己的合同着想。”

几个人都是脸色微变。

新药也是需要几年的孕育期的，一些重磅炸弹往往都是经过七八年甚至十年以上的培育期，才达成年销量10亿的目标的。

西地那非如果经过七八年的时间，才慢慢成为重磅炸弹，那大家的失误大约也就被人们所健忘了。

但是，以西地那非目前的势头来看，它会如此的“乖巧”

吗？

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