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第272章 龙虎地考教无处不在（第3页）

我们作为一机部部里，作为垂直管理上级，我们怎么评判？”

小程秘书是段部长一个老战友收养的孩子之一。

是烈士遗孤身份，父亲牺牲在战场，母亲在小程很小就死于战乱饥荒。

老战友不方便自己带着成长，才一直放在段副部长身边。

今年已经27、8岁，身高175，偏瘦，文质彬彬肤色白净，容貌正派。

眼见段副部长又开始了对自己的考教，小程菊花一紧，心底里的紧张就连发梢都绷直了。

“段部，您让我谈，我就谈谈个人粗浅的看法，有什么不对的地方，请您批评、指正。”

见段部没说话，小程秘书快速构思了一下：

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“我觉得首先四九城这次活动，立意是高的。

虽然临时改了规则，但完全是响应最高层的工作方针，这是积极的，进步的，需要维护和鼓励的。”

想起段部很不喜欢私下谈话时空话太多，程秘书赶紧回到主线上：“这次变动最大的地方在于第一次在‘先进’评选范围的扩大。

无论什么职业都准许纳入‘先进’的大池子。

毕竟，不是每个人都适合做导弹，也有人就是适合当教师，也有人就是适合搞服务。

往年我们的先进，过于局限在技术岗位的‘关键职位’和‘关键人’上。

这次，四九城率先积极响应最高层号召，把指标人群从原来的生产单元，扩大覆盖到采购、管理、后勤、财务等非直接生产单元上。

这是一次有益的尝试，让整个社会层面都有机会参与到红红火火的大生产、大建设中来，这个方向是没错的！”

段部不置可否，在玩弄一只铅笔，小程秘书吞了吞口水，继续说道：

“第二，我觉得这次活动在评选时，增加了一些新的元素和流程，比如在基层百人以上规模建立民主评议内推初选机制，将上级领导的权力限制在‘基层内推评选’之后，上级领导不好直接过渡干涉基层‘先进’的举荐。

根据我个人浅薄的了解，以往选‘先进’，都是生产口的领导甚至厂领导掏出内夹的小本本，自己勾画几个名字，宣传口的领导安排人员调查、核实、编辑相关材料，都是这种‘点将’的方式选先进居多，但领导也是人，难免有看不到，难免有亲疏远近之分，甚至难以避免有极个别的操纵嫌疑，也存在明珠遗落的可能性。

但新方案里，通过将‘民主内推评议’这个炸弹往下放了放，炸出了一些在工人阶级内部几十年兢兢业业但不会表达、没有靠山的老同志、好同志。

也有部分之前呼声很高的人，根本没有过得去基层民主评议，被这颗炸弹在第一关基层层面就倒下了。

这些‘被炸下来’的同志，也并不是没有收获，他们获得了一次宝贵的‘照镜子’机会。

我相信，这样的举措，更有益于这部分同志在今后的生产生活过程中，端正自己的态度，加强和广大工人同志紧密的团结在一起，凝聚在一块，为我们新国家贡献更大的力量。”

第二点，小程同志已经谈到了“制度”

。

在任何时候，“制度”

都是最敏感刺激的部分。

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