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第三章 沈妍发怒（第3页）

梁大山心中笃定，但嘴上却说道：“沈总，这是我们工作上的疏忽，我们一定争取下月把公司的损失补上来！”

“补上来？”

沈妍眉头一提，“你知道致使我们公司合作品牌销售业绩下滑的原因在哪嘛？”

梁大山深谙作为下属之道，不然的话，他也不会在主管这个位置做这么久而不被人给挤下来。

“请沈总明示！”

梁大山恭敬道。

面对沈妍如此强横的姿态，梁大山知道就算他吹毛求疵，从头到尾把销售部的一点点可能不算是纰漏的毛病给说出来，也会遭到沈妍的怒斥。

而如果说的不是沈妍心中所想的，就会被贯上工作不认真，态度不端正，了解工作不彻底的高帽子，与其如此，还不如洗耳恭听，沈妍说什么便是什么。

官大一级压死人，这个道理不仅在官场上适用，在职场上同样适用。

沈妍知道在销售部中梁大山的口碑不好，对待下属职员根本不如陆薇得人心，即便她向陆薇表达了自己对王逸的不满，陆薇也不会有什么动作。

但梁大山可不同，他这人小肚鸡肠，爱记仇，只要稍稍点点他，他肯定会把怒气撒到王逸身上的，这也是沈妍叫梁大山过来训话的缘由。

“现在是销售旺季，销售部最近是不是招收来了一批新的销售人员？”

沈妍问道。

“是的！”

梁大山立马嗅出了其中的蹊跷，“我们公司的销售人员人手不够，所以从社会上招收了一些销售人员，他们大多数都是刚从高校毕业的大学生，没有什么实际的销售经验！

因为这导致销售业绩的不理想，我对此应该承担一部分责任！”

梁大山立马表态道，既然沈妍指出了事情的所在，梁大山当然就坡下驴。

“销售部一直是我们公司的重要部门，成立销售部的初衷就是给与我们合作的品牌打开市场。

虽然销售人员人手不够，使用新人也是没办法的事，但是，对于一些销售成绩不好的员工要进行整治，对于销售成绩好的员工进行重点培养和奖励，绝不能让他们插科打诨，每天蒙混过日子！”

“是是是，沈总教训的是，我接下来就去督促这方面的事！”

梁大山连忙点头，附和说道。

“刚才陆主管和我说了一下新进销售人员的情况，他们的销售业绩都不是太理想，其中有个叫王逸的，业绩实在差的离谱，你回去就拿他作为范本，好好的整治一下销售团队吧！”

沈妍冷声道。

“王逸确实是刚来我们销售部的销售代表，他的业绩一直不好，我这就回去把他辞退了！”

梁大山附势道。

“谁给你职权随便开除员工的？你是人事部的嘛！”

沈妍的声音陡然高出几分，一双凤目瞪着梁大山，梁大山吓得顿时脖子一缩。