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第九篇 关于官员与圈子文化的诠释（第2页）

这类人善于办官员面上的私事，更善于为官员的工作出谋划策，提升的也很快，但多半是靠真才实学。

外围圈子的人是那种只会埋头干工作的人，他们有工作能力、有吃苦精神，忠诚事业和岗位，工作能得到官员肯定，有的甚至是得到官员的欣赏。

但他们为人正直，情商不够，私下里不会跟官员走的很近，往往官员又需要这样的人，可又不会轻易相信这样的人。

认为他们只是工作上的骨干和伙伴，关键的事，切身利益的事是绝对不会让他干的。

因为正直，官员往往有些防备。

这种人的提拔是靠正常的能力的提拔，但不会上升的很快。

外圈人往往又因为工作上的成就和被官员的赏识导致圈内人的危机感，甚至嫉恨，往往被圈内人打小报告所害。

如果遇到一位没有辨别力的领导，一旦听信谗言，那你就“栽”

了，领导不信任你了，你还不知是什么原因。

领导身边永远都需要一批踏踏实实干活的人，这是领导成就事业的立足之本。

也永远需要一批鞍前马后，马首是瞻的人，这是利益所驱。

踏踏实实干工作的人，提拔慢，但实在，生活坦荡。

溜须拍马的人，提拔的快，但做事不实在。

这类人如果没有真本事，即便提拔了，也永远都是奴才。

我有一位朋友，生性本分，颜值又不咋样，无论在学校，还是在单位，都属于情商很差的那种人，因此始终入不了老师和领导的圈子，更谈不上核心圈子。

在学校尽管学习不错，但不被老师喜欢，直到大学毕业。

进单位后尽管工作也很努力，小有成果，但也始终不被领导看中，直到而立之年。

但他一个同学就不一样了，巧舌如簧，潇洒倜傥，在学校与男老师可以称兄道弟喊叔伯，关系好到可以相互猜拳喝酒掏耳屎。

和年轻女老师可以姐弟相称不心跳，好到相互打情骂俏扮家家，可以把女老师聊得眉开眼笑，花枝烂颤。

工作后，领导把他当心腹，乖巧的让领导心花露放，耍得领导怎看怎喜欢。

可见智商和情商之高也，让我那位朋友望尘莫及。

但历史应该是公正的，朋友的那位同学终究因倚仗着领导的庇护而胆大妄为，干出不齿之事，受到法律制裁。

而那位朋友却始终踏踏实实、尽职尽责工作在自己的岗位上，虽没有什么高官厚禄，但也其乐融融，幸福平静。